Ablauf Potenzialanalyse

1.

Ein Vorab-Fragebogen zu Ausbildung, Familie und  persönlichen Situation wird von der zu testenden Person bereits ausgefüllt zu unserem ersten Treffen mitgebracht.

2.  

In einem 2-3 stündigen Einzel- oder Gruppen-Assessment erstellen wir mit Hilfe von wissenschaftlich anerkannten, standardisierten Testverfahren, persönlichen Coaching-Gesprächen und psychologischen Übungen ein individuelles Persönlichkeitsprofil der Testperson, das Informationen gibt über 

• die persönlichen Potenziale 
• berufsrelevante Persönlichkeitsaspekte
• Interessen und Begabungen
• Lern- und Arbeitsverhalten

Schriftliche Tests und mündliche Übungen in Gesprächsform wechseln sich ab.

3.

Ein graphologisches (Schriftbild) Gutachten rundet das Persönlichkeitsbild ab.

4.

Innerhalb der nächsten zwei Wochen treffen wir uns -nach Wunsch zusammen mit dem Mitarbeiter- zu einem Abschlußgespräch, bei dem wir die Ergebnisse der schriftlichen Endbeurteilung gemeinsam besprechen.

5.

Nach einer weiteren Woche schicke ich Ihnen den umfangreichen Gesamtbericht zu, der Ihnen als Arbeitgeber auch später bei weiteren Personalentscheidungen als Leitfaden und Orientierungshilfe dienen kann.